Community Development Department
ค้นหา
ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี
กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย
ปรับขนาดตัวอักษร
TH
EN
หน้าหลัก
เกี่ยวกับหน่วยงาน
อำนาจหน้าที่
ประวัติความเป็นมา
วิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์
ข้อมูลผู้บริหาร
โครงสร้าง/บุคลากร
โครงสร้างศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี
ยุทธศาสตร์ นโยบายและแผนงาน
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
การดำเนินงาน
แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปีรอบ 6 เดือน
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
การปฏิบัติงาน
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
นโยบาย No Gift Policy
ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy จากการปฏิบัติหน้าที่
การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
การประเมินความเสี่ยงเพื่อป้องกันการทุจริต
การประเมินความเสี่ยง การทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบ
แผนป้องกันการทุจริต
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
มาตรการเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรม
ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
การขับเคลื่อนจริยธรรม
การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน
มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
ข่าวสารประชาสัมพันธ์
ข่าวประชาสัมพันธ์
ภาพกิจกรรม
จัดซื้อจัดจ้าง
แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ
ประกาศต่าง ๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือ การจัดหาพัสดุ
รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
สมัครงาน
นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
บริการของเรา
หลักสูตรการฝึกอบรม
ห้องประชุมสัมมนา
หอพัก
บริการสื่อและดาวน์โหลด
ดาวน์โหลด
E-Book ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี
ติดต่อเรา
ลิงค์หน่วยงาน
ติดต่อหน่วยงาน
พัฒนาชุมชน ใสสะอาด 2569
9/02/2569 |
433
|
|
บทบาทผู้บริหารในการเสริมสร้างความโปร่งใส
1.
นโยบายในการสร้างความโปร่งใส
›
ประกาศนโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน
›
สำเนาประกาศนโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)
›
นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน
–
แจ้งบุคลากรในสังกัดทราบนโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี
–
ประกาศกรมการพัฒนาชุมชน เรื่อง นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
›
นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย
›
ประกาศศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี เรื่อง นโยบายด้านการสร้างความโปร่งใสของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี
›
แผนการขับเคลื่อนกิจกรรมตามนโยบายด้านการเสริมสร้างความโปร่งใส
›
สรุปรายงานการประชุมถ่ายทอดนโยบายหรือข่าวประชาสัมพันธ์กิจกรรมให้กับบุคลากรในสังกัด
–
รายงานการประชุม
–
แจ้งบุคลากรในสังกัดทราบแผนการดำเนินโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด ประจำปี 2569
›
สำเนาแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ หรือมอบหมายผู้รับผิดชอบ
–
แผนการขับเคลื่อนโครงการพัฒนาชุมชนใสสะอาด
–
คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพัฒนาชุมชนใสสะอาด
›
เอกสารสรุปหรือข่าวประชาสัมพันธ์การดำเนินกิจกรรม การดำเนินกิจกรรมที่แสดงถึงการสร้างความโปร่งใส ของหน่วยงาน
›
หลักฐานการดำเนินกิจกรรมบูรณาการความร่วมมือด้านความโปร่งใสกับภาคีเครือข่ายภาคส่วนต่าง ๆ
›
โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ข่าวประชาสัมพันธ์
2.
การบริหารงบประมาณ
›
แผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
–
แผนปฏิบัติราชการ ประจำปี 2569
–
แผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปี 2569
–
เอกสารรายงานการประชุมทั้งในรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ หรือหนังสือแจ้งเวียนบุคลากรในสังกัด
›
เอกสารสรุปรายงานหรือข่าวกิจกรรมการประชุมที่มีข้อมูลรายงานผล
›
สรุปผลการดำเนินงาน เช่น รายงานการประชุมประจำเดือน และเอกสารหลักฐานการบันทึกข้อมูลในระบบ (BPM)
3.
การบริหารงานทรัพยากรบุคคล
›
หลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้าย/การมอบหมายงาน/การประเมินผลการปฏิบัติราชการ
–
ประกาศหลักเกณฑ์การแต่งตั้งโยกย้าย
–
บันทึก/คำสั่ง/เอกสารมอบหมายงาน
–
ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ
–
รายงานการประชุม หรือหนังสือแจ้งเวียน หรือเอกสารการประชาสัมพันธ์ให้บุคลากรทราบ
›
สรุปรายชื่อและหลักสูตรที่บุคลากรผ่านการอบรมเรียนรู้ พร้อมสำเนาใบประกาศนียบัตร หรือใบรับรองการผ่านการอบรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์ ที่เกี่ยวข้อง
›
สรุปข้อมูลผลการจัดกิจกรรม หรือข่าวประชาสัมพันธ์การจัดกิจกรรม
›
ผลประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมกิจกรรม
4.
การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
›
คู่มือ/แนวทางปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
›
ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนผ่านระบบออฟไลน์/ออนไลน์
5.
การสรุปผลและรายงานผล
›
สรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน
–
https://drive.google.com/file/d/1rw0UA9JXUh1aIwoJTrBGqftrgmKnZe3C/view
–
https://drive.google.com/file/d/1a95OTLQT4Ro4tkmoNvefBpPMv5InPxnc/view
สำนักงานสะดวก
1.
การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
›
มาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส : สะสาง สะดวก สะอาด สุขลักษณะ สร้างนิสัย
›
สื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงานให้บุคลากรในสังกัดทราบ
›
คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ 5 ส.
2.
การดำเนินงานตามแผน
›
การขับเคลื่อนกิจกรรม เช่น ข่าวประชาสัมพันธ์ การรายงานผลการขับเคลื่อนกิจกรรมในการประชุม หรือวาระงานต่าง ๆ
›
การดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อม ครบถ้วน
›
การประเมินผลการดำเนินงานตามมาตรการที่กำหนด
3.
การอำนวยความสะดวก
›
นโยบาย/ประกาศ/มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
–
โครงสร้างหน่วยงาน
–
ข้อมูลผู้บริหาร
–
อำนาจหน้าที่
–
กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
–
มาตรฐานการให้บริการสำนักงานสะดวก
›
ผังภาพ/ขั้นตอนการให้บริการ (Flow Chart)
›
คู่มือบริการประชาชน และคู่มืออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่
›
ระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรมฯ ผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service)
›
การติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ
›
มาตรฐานการให้บริการของระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจนและเจ้าหน้าที่รับทราบมาตรฐานที่กำหนด
›
การให้บริการข้อมูล การจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบัน
›
หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณในด้านการให้บริการจากหน่วยงานภายนอก/ผู้มาติดต่อราชการ
›
แบบประเมินผลความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ
›
สรุปวิเคราะห์ผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการและแนวทางในการปรับปรุงพัฒนาการให้บริการของหน่วยงาน
›
สรุปผลการตรวจสอบข้อร้องเรียนด้านการให้บริการ
การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
1.
การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
›
แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
2.
การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน
›
รายงานการประชุมรูปแบบออฟไลน์หรือออนไลน์ หรือสรุปข้อมูลกิจกรรมการสร้างการรับรู้ หรือข่าวประชาสัมพันธ์
›
คำสั่งคณะทำงานในการขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
3.
การดำเนินงานตามแผน
›
บันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU)
›
กิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
›
การร่วมคิดเพื่อหาแนวทางการแก้ไขปัญหา
›
การมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจ
›
การร่วมดำเนินการและติดตามประเมินผล
›
การร่วมรับผลประโยชน์จากการพัฒนา
4.
ผลการดำเนินงานตามแผน
›
ผลการดำเนินงานตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
›
การประชาสัมพันธ์ที่ปรากฏข้อมูลการดำเนินกิจกรรม
›
โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือแสดงความขอบคุณ/ชื่นชม เอกสารรับรองมาตรฐาน
›
สรุปผลการดำเนินงานตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ ที่จัดทำเสนอ และผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานลงนามรับทราบ
–
https://drive.google.com/file/d/1rw0UA9JXUh1aIwoJTrBGqftrgmKnZe3C/view
–
https://drive.google.com/file/d/1a95OTLQT4Ro4tkmoNvefBpPMv5InPxnc/view
การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
1.
การประกาศข้อตกลง ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
›
หลักฐานการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย
›
สำเนาประกาศเจตนารมณ์เป็นลายลักษณ์อักษร
›
เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดทุกคนรับทราบประกาศ
2.
การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
›
แผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมที่สอดคล้องกับหลักคำสอนของศาสนา หลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง วิถีวัฒนธรรมไทย และคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
›
แบบลงนาม รายงานการประชุม หรือหลักฐานการมีส่วนร่วมจัดทำแผน
›
สำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงาน หรือสำเนาเอกสารมอบหมายหน้าที่เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
3.
การดำเนินกิจกรรมตามแผนขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
›
การขับเคลื่อนกิจกรรม การรายงานผลการขับเคลื่อนกิจกรรม และหลักฐานบุคลากรเข้าร่วมกิจกรรม
4.
ผลการดำเนินกิจกรรม
›
หลักฐานที่แสดงให้เห็นถึงกิจกรรมการยกย่องเชิดชูเกียรติหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
›
โล่รางวัล ใบประกาศนียบัตร หนังสือชื่นชม ภาพข่าวประชาสัมพันธ์ เป็นต้น จากหน่วยงานภายนอกด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
›
เอกสาร/รูปภาพการประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมเสนอผู้บังคับบัญชาทราบ
›
รายงานผลการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
–
https://drive.google.com/file/d/1rw0UA9JXUh1aIwoJTrBGqftrgmKnZe3C/view
–
https://drive.google.com/file/d/1a95OTLQT4Ro4tkmoNvefBpPMv5InPxnc/view
›
ยืนยันข้อมูลในระบบว่าไม่มีบุคลากรในสังกัดถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569
นวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
1.
โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
›
หลักฐานการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา
–
รายงานการประชุม
–
สรุปผลการดำเนินโครงการ
›
โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
–
รายงานการประชุม
–
ประมวลภาพการมีส่วนร่วม
–
โครงการขับเคลื่อนนวัตกรรมองค์กรโปร่งใสด้วยระบบจัดเก็บและจัดการข้อมูลฐานเรียนรู้เศรษฐกิจพอเพียง
›
คำสั่งคณะทำงานขับเคลื่อนการดำเนินโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
2.
การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
›
หลักฐานการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
3.
การดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
›
ข้อมูลการดำเนินงานหรือกิจกรรมตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน
4.
ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
›
หลักฐานเชิงประจักษ์ที่แสดงถึงการได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือขอบคุณจากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
›
ข้อมูลสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ
–
รายงานผลการดำเนินงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ (ผู้อำนวยการศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี)
–
รายงานผลการดำเนินงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบ (อธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน)
คะแนนโหวต :
ให้คะแนน
สงวนลิขสิทธิ์ พ.ศ.2567 กรมการพัฒนาชุมชน กระทรวงมหาดไทย