วันที่ 30 มกราคม 2569

 ณ หอประชุมพระยาสัจจา ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี

นางสาวมนทิรา เข็มทอง ผู้ตรวจราชการกรม ปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี พร้อมด้วยบุคลากรศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี ดำเนินโครงการเสริมสร้างและพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลง กิจกรรมที่ 1 พัฒนากลไกการขับเคลื่อนผู้นำการเปลี่ยนแปลง กิจกรรมย่อยที่ 1.2 เสริมสร้างสมรรถนะผู้นำการเปลี่ยนแปลง หลักสูตร Train the Trainer Course (ครู ข) ปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 รุ่นที่ 3 ดำเนินการระหว่างวันที่ 29 – 31 มกราคม 2569

โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างและพัฒนาผู้นำการเปลี่ยนแปลงในการเสริมสร้างตำบลเข้มแข็งตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงและเพื่อแสดงผลสำเร็จการส่งเสริมการใช้ประโยชน์และขยายผลแผนพัฒนาตำบลสู่ตำบลเข้มแข็งตามหลักปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงสู่ความยั่งยืน

 กลุ่มเป้าหมายประกอบด้วย ผู้นำท้องที่ท้องถิ่น ผู้นำอาสาพัฒนาชุมชน อาสาพัฒนาชุมชน ผู้แทนศูนย์ประสานงานองค์การชุมชนตำบล ผู้แทนองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น และผู้นำกลุ่มองค์กร จากจังหวัดชลบุรี และจังหวัดจันทบุรี รวมทั้งสิ้น 105 คน

สำหรับกิจกรรมการเรียนรู้ในวันที่ 2 ประกอบด้วย

กิจกรรมนันทนาการ เพื่อเตรียมความพร้อมและเสริมสร้างความสามัคคีให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรม โดยทีมวิทยากรนันทนาการ ศพช.ชลบุรี

การบรรยายหัวข้อ “ผลสำเร็จของการขับเคลื่อนผู้นำการเปลี่ยนแปลง ปี 2566 – 2568” โดยนางสาวอรชุมา พูนชัยภูมิ ผู้อำนวยการกลุ่มงานตรวจราชการ

การบรรยายและฝึกปฏิบัติเรียนรู้ในหัวข้อ “การวิเคราะห์และการวางแผนชุมชน” โดยนายชัยทวัตน์ ดำศรีสวัสดิ์ ผู้อำนวยการกลุ่มงานบริการทางวิชาการ

การแบ่งกลุ่มฝึกปฏิบัติเรียนรู้ในหัวข้อ “ศึกษาฐานเรียนรู้เศรษฐกิจพอเพียง 5 ฐานเรียนรู้” โดยทีมวิทยากร ศพช.ชลบุรี ได้แก่

-ฐานฅนช่างคิด โดย นางณัฐตญา อาจณรงค์ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

-ฐานไม้ดอกไม้ประดับ โดย นางสาวอำพา ศรีรุ้ง เจ้าพนักงานธุรการชำนาญงาน

-ฐานฅนมีน้ำยา โดยนางสาวนุชจรีย์ อุปสัย นักทรัพยากรบุคคล

-ฐานบ้านพอเพียง โมเดล 30 ตารางวา โดยนายณัฐวุฒิ สวัสดิ์กิตติพงศ์ ผู้อำนวยการกลุ่มงานวิจัยและพัฒนาชุมชนเชิงพื้นที่

-ฐานฅนรักษ์สุขภาพ โดยนายกนิน สอาดจิตต์ นักทรัพยากรบุคคลปฏิบัติการ

นอกจากนี้ ยังมีกิจกรรมเสริมหลักสูตร “การเอามื้อสามัคคีช่วยพัฒนาพื้นที่” เพื่อสร้างประสบการณ์ในการมีส่วนร่วม การรวมพลังของเครือข่าย และการลงมือทำร่วมกันของผู้นำการเปลี่ยนแปลง

ทั้งนี้ ภายหลังเสร็จสิ้นกิจกรรม ได้มีการถอดบทเรียนหลังกิจกรรม (AAR) เพื่อร่วมกันวิเคราะห์ผลการดำเนินงาน แนวทางการขับเคลื่อนกิจกรรม และการวางแผนการดำเนินงานในวันถัดไป (BAR) เพื่อให้การฝึกอบรมเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและบรรลุวัตถุประสงค์ของโครงการ

 ที่นี่ ศพช.ชลบุรี เรียนรู้ครบ จบอย่างมีคุณภาพ 

 สถานีข่าว : ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี

#กระทรวงมหาดไทย

#กรมการพัฒนาชุมชน

#ศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชนชลบุรี

#บำบัดทุกข์บำรุงสุข

#Buraphawithi_SMART+